Ogłoszenia HR / Kadry wielkopolskie

1 - 3 z 3 ogłoszeń
Pokazuj filtry Sortuj według:
Darmowe ogłoszenia HR / Kadry wielkopolskie - DADAJ OGŁOSZENIE za darmo, bez opłat, logowania i rejestracji.
Portal ogłoszeniowy gdzie za darmo dodasz ogłoszenie w kategorii: HR / Kadry wielkopolskie.


Ogłoszenia - dodaj ogłoszenie w kategorii: HR / Kadry wielkopolskie

specjalista ds. rekrutacji i sprzedaży
specjalista ds. rekrutacji i sprzedaży
HR / Kadry - Poznań (woj. wielkopolskie) - 10/03/2021 0.00 PLN
dodane przez: Randstad
Hej, w Randstad zawsze to Ty jesteś na pierwszym miejscu. Ty zdobywasz nowe doświadczenia, a my się rozwijamy. Dołącz do nas, a pokażemy Ci, jak dbamy o pozytywne doświadczenia naszych kandydatów i klientów. Zaplanujemy dla Ciebie przejrzystą ścieżkę rozwoju, wspierając Cię na każdym jej etapie.Jesteś ciekawy naszej filozofii działania? Zapras...
rekruter
rekruter
HR / Kadry - Poznań (woj. wielkopolskie) - 10/03/2021 0.00 PLN
dodane przez: Randstad
Poszukujemy osoby, która jest nastawiona na zdobywanie doświadczenia, nie boi się wyzwań i posiada doświadczenie na stanowisku rekrutera. Jeśli to właśnie Ty, zapraszamy do aplikacji!oferujemypracę w jednej z najbardziej rozpoznawalnych firm E-commerceatrakcyjne wynagrodzeniemożliwość rozwojupracę zdalną w trakcie trwania pandemii (w późniejszym cz...
specjalista ds. wynagrodzeń
specjalista ds. wynagrodzeń
HR / Kadry - Poznań (woj. wielkopolskie) - 10/03/2021 0.00 PLN
dodane przez: Randstad
Jesteś specjalistą w obszarze payrollu, a system SAP nie jest Ci obcy? Świetnie się składa! Nasz Klient - globalna, uznana i stabilna firma z branży medycznej poszukuje właśnie Ciebie! oferujemypraca u lidera w branżystabilne warunki zatrudnieniadodatkowe, ciekawe benefitymożliwość rozwoju i poszarzania swoich kompetencjiszkolenia stanowiskowe, dos...
  • 1

Na czym polega praca w HR i jakich zawodów poszukują pracodawcy w dziale HR?

Praca w dziale zasobów ludzkich (HR) polega na zarządzaniu personelem i dbaniu o ludzi pracujących w organizacji. HR zajmuje się różnymi aspektami związanymi z pracownikami, takimi jak rekrutacja, szkolenia, zarządzanie wynagrodzeniem, ocena pracowników, dbanie o atmosferę w miejscu pracy oraz rozwiązywanie problemów związanych z personelem.

Rekrutacja:

Dział HR jest odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, czyli poszukiwanie i selekcjonowanie nowych pracowników. Zajmuje się ogłaszaniem wakatów, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych, ocenianiem kandydatów i współpracą z menedżerami w celu wybrania najlepszych kandydatów na dane stanowisko.

Szkolenia i rozwój:

HR dba o rozwój zawodowy pracowników, organizując szkolenia i programy rozwojowe. Pomaga pracownikom zdobyć nowe umiejętności, doskonalić się w swojej dziedzinie i awansować w karierze.

Zarządzanie wynagrodzeniem i benefity:

Dział HR zajmuje się ustalaniem wynagrodzeń, premii i innych korzyści dla pracowników. Dbają o sprawiedliwe i konkurencyjne wynagrodzenia oraz oferty benefitów, które zachęcają pracowników do pozostania w firmie.

Atmosfera w miejscu pracy:

HR pracuje nad tworzeniem pozytywnej atmosfery w miejscu pracy, która sprzyja zadowoleniu i zaangażowaniu pracowników. Organizuje różnego rodzaju wydarzenia firmowe, imprezy integracyjne i działania mające poprawić relacje między pracownikami.

Rozwiązywanie problemów z personelem:

Dział HR zajmuje się rozwiązywaniem konfliktów, problemów i sporów związanych z personelem. Pomaga w rozwiązaniu różnych sytuacji trudnych w relacjach pracowniczych.

Zawody poszukiwane przez pracodawców w dziale HR:

Pracodawcy w dziale HR często poszukują specjalistów z różnych dziedzin, takich jak:

  • Rekruterzy
  • Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju
  • Analitycy ds. wynagrodzeń
  • Specjaliści ds. benefitów i relacji z pracownikami
  • Specjaliści ds. atmosfery i kultury organizacyjnej
  • Specjaliści ds. rekrutacji międzynarodowej
  • Specjaliści ds. prawa pracy i zatrudnienia
  • Specjaliści ds. rozwiązywania konfliktów

Wymagania związane z wykształceniem i doświadczeniem mogą różnić się w zależności od stanowiska, ale ważne jest posiadanie umiejętności interpersonalnych, organizacyjnych i zarządzania, a także zrozumienia potrzeb pracowników i zdolności do efektywnej współpracy zespołowej.