Ogłoszenia HR / Kadry zachodniopomorskie

1 - 3 z 3 ogłoszeń
Darmowe ogłoszenia HR / Kadry zachodniopomorskie - DADAJ OGŁOSZENIE za darmo, bez opłat, logowania i rejestracji.
Portal ogłoszeniowy gdzie za darmo dodasz ogłoszenie w kategorii: HR / Kadry zachodniopomorskie.


Ogłoszenia - dodaj ogłoszenie w kategorii: HR / Kadry zachodniopomorskie

senior/recruitment&sales consultant
senior/recruitment&sales consultant
HR / Kadry - Szczecin (woj. zachodniopomorskie) - 10/03/2021 0.00 PLN
dodane przez: Randstad
Hej, w Randstad zawsze to Ty jesteś na pierwszym miejscu. Ty zdobywasz nowe doświadczenia, a my się rozwijamy.Dołącz do nas, a pokażemy Ci, jak dbamy o pozytywne doświadczenia naszych kandydatów i klientów. Zaplanujemy dla Ciebie przejrzystą ścieżkę rozwoju, wspierając Cię na każdym jej etapie.Jesteś ciekawy naszej filozofii działania? Zaprasz...
hr specialist (regular/junior)
hr specialist (regular/junior)
HR / Kadry - Szczecin (woj. zachodniopomorskie) - 10/03/2021 0.00 PLN
dodane przez: Randstad
Szukasz rozwoju w branży HR?Masz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji, a dodatkowo niestraszny jest Tobie kontakt z klientami?Czekamy właśnie na Ciebie- daj nam się poznać i aplikuj!oferujemystabilne zatrudnienie w ramach umowy o pracęmożliwość wyboru miejsca pracy: Szczecin lub Gorzówprofesjonalne wdrożenie w procesy rekrutacyjneelastyczny czas ...
asystent ds. rekrutacji
asystent ds. rekrutacji
HR / Kadry - Szczecin (woj. zachodniopomorskie) - 10/03/2021 0.00 PLN
dodane przez: Randstad
Jesteś absolwentem lub chcesz rozwinąć się w branży HR? Masz głowę pełną pomysłów i zapał? Zapraszamy do naszego zespołu i aplikuj! oferujemyMożliwość nauki i rozwoju w międzynarodowej firmie, pracę w młodym zespole, realizację płatnych praktyk, dostosowanie się do twoich potrzeb, pyszną kawkę :)zadaniaBieżące wsparcie w rekrutacjach specjalistyczn...
  • 1

Na czym polega praca w HR i jakich zawodów poszukują pracodawcy w dziale HR?

Praca w dziale zasobów ludzkich (HR) polega na zarządzaniu personelem i dbaniu o ludzi pracujących w organizacji. HR zajmuje się różnymi aspektami związanymi z pracownikami, takimi jak rekrutacja, szkolenia, zarządzanie wynagrodzeniem, ocena pracowników, dbanie o atmosferę w miejscu pracy oraz rozwiązywanie problemów związanych z personelem.

Rekrutacja:

Dział HR jest odpowiedzialny za prowadzenie procesów rekrutacyjnych, czyli poszukiwanie i selekcjonowanie nowych pracowników. Zajmuje się ogłaszaniem wakatów, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych, ocenianiem kandydatów i współpracą z menedżerami w celu wybrania najlepszych kandydatów na dane stanowisko.

Szkolenia i rozwój:

HR dba o rozwój zawodowy pracowników, organizując szkolenia i programy rozwojowe. Pomaga pracownikom zdobyć nowe umiejętności, doskonalić się w swojej dziedzinie i awansować w karierze.

Zarządzanie wynagrodzeniem i benefity:

Dział HR zajmuje się ustalaniem wynagrodzeń, premii i innych korzyści dla pracowników. Dbają o sprawiedliwe i konkurencyjne wynagrodzenia oraz oferty benefitów, które zachęcają pracowników do pozostania w firmie.

Atmosfera w miejscu pracy:

HR pracuje nad tworzeniem pozytywnej atmosfery w miejscu pracy, która sprzyja zadowoleniu i zaangażowaniu pracowników. Organizuje różnego rodzaju wydarzenia firmowe, imprezy integracyjne i działania mające poprawić relacje między pracownikami.

Rozwiązywanie problemów z personelem:

Dział HR zajmuje się rozwiązywaniem konfliktów, problemów i sporów związanych z personelem. Pomaga w rozwiązaniu różnych sytuacji trudnych w relacjach pracowniczych.

Zawody poszukiwane przez pracodawców w dziale HR:

Pracodawcy w dziale HR często poszukują specjalistów z różnych dziedzin, takich jak:

  • Rekruterzy
  • Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju
  • Analitycy ds. wynagrodzeń
  • Specjaliści ds. benefitów i relacji z pracownikami
  • Specjaliści ds. atmosfery i kultury organizacyjnej
  • Specjaliści ds. rekrutacji międzynarodowej
  • Specjaliści ds. prawa pracy i zatrudnienia
  • Specjaliści ds. rozwiązywania konfliktów

Wymagania związane z wykształceniem i doświadczeniem mogą różnić się w zależności od stanowiska, ale ważne jest posiadanie umiejętności interpersonalnych, organizacyjnych i zarządzania, a także zrozumienia potrzeb pracowników i zdolności do efektywnej współpracy zespołowej.